¿La cesta de Navidad un derecho de los empleados?

Si usted, empresario, ha pensado en cambiar esta costumbre sin que sus trabajadores lo sepan y estén de acuerdo porque el Tribunal Supremo acaba de decir a una empresa que no podrá dejar de repartir la cesta de Navidad que en 2016 sustituyó por un cóctel.

La razón, que cuando existe una “permanencia continuada en el tiempo” del disfrute de este obsequio, la empresa no puede decidir unilateralmente suprimirla.

Así lo ha establecido en una reciente sentencia la Sala de lo Social del Alto Tribunal. No es esta la primera sentencia del Supremo que determina que la cesta de Navidad es un derecho adquirido de los trabajadores o condición más beneficiosa por voluntad inequívoca de la empresa.